zh-cnGoodspeed Rss20Wed, 09 Jul 2008 19:56:50 GMTSat, 28 Jun 2008 23:13:42 GMThttp://blog.ednchina.com/CoolDesign/129270/message.aspx盖茨的退休引来包括媒体在内的一片沸腾，比如“从首富到首善”，“wintel”，“Windows”其实从未来的角度来说，盖茨先生的退休意味着一个时代的结束，对于软件行业来说，以前纯粹卖软件的时代已经结束了，不管是操作系统还是办公软件，都会让来现在和未来的互联网，业务将会也正在取代传统的软件观念，如搜索http://blog.ednchina.com/CoolDesign/129270/message.aspxCoolDesignSun, 22 Jun 2008 06:05:55 GMThttp://blog.ednchina.com/CoolDesign/126967/message.aspx今夜(其实是凌晨)看了一场欧洲杯开赛以来我以为最好看的比赛了，荷兰与俄罗斯，一般人看来是权贵与平民的较量，几乎没有什么悬念的比赛。然而比赛过程与结果却是：俄罗斯占尽优势，荷兰则大热倒灶，最大热门死自己同胞手上。关于比赛：比赛进程出乎所有人所料，俄罗斯所获得的机会远远多于橙衣军团，先拨头筹，此后，荷兰http://blog.ednchina.com/CoolDesign/126967/message.aspxCoolDesignSat, 21 Jun 2008 22:21:56 GMThttp://blog.ednchina.com/CoolDesign/126945/message.aspx尽管先前有心理准备，但是真的用一下午来办这个就业证，还是让我感觉疲于奔命。整个过程不说是如何的历经艰难险阻吧，起码让我印象深刻，能铭记很长时间的。在一连串的电话询问中，终于得知我原来只是需要办理个就业登记证就可以完成社会保险的转换了。在网上查到了我的户口所在地盘城镇的街道办事处的电话了，打电话过去说http://blog.ednchina.com/CoolDesign/126945/message.aspxCoolDesignSat, 21 Jun 2008 22:16:05 GMThttp://blog.ednchina.com/CoolDesign/126944/message.aspx时光如梭，转眼间来中兴上班都足有一月了，从5月19日报到，到今天6月19日，整整一月。因为是新环境，一个月都是适应中度过的，适应早上赶班车，适应食堂的饭菜，适应中午近两个小时的关灯午睡……凡此种种，都与前一个公司完全不同。这是生活方面的。工作方面的，因为要先硬件测试方面的工作，虽然打心理更愿意做设计http://blog.ednchina.com/CoolDesign/126944/message.aspxCoolDesignSat, 07 Jun 2008 00:03:54 GMThttp://blog.ednchina.com/CoolDesign/123396/message.aspx今天惊闻华为要卖掉手机部门(包括数据卡,路由器等)，这么赢利的部门怎么会要卖掉呢，惊讶之余，由华为一以惯之的做法想来，就会觉得见怪不怪了。http://www.c114.net/news/126/a320610.html从之前将电源部门卖给EMERSON，再到华三的转手，到现在的移动部门的出售。华为http://blog.ednchina.com/CoolDesign/123396/message.aspxCoolDesignWed, 28 May 2008 21:08:55 GMThttp://blog.ednchina.com/CoolDesign/119592/message.aspx小公司，小工具，大公司，复杂软件。从protel到Allegro，同是EDA软件，作法大不同。不同于protel原理图PCB集成在一个软件里完成，Allegro则要复杂得多，一切从项目管理器开始，Allegro Design Editor 包括： Setup: 软件环境设计，包括图纸格式，器件库的导http://blog.ednchina.com/CoolDesign/119592/message.aspxCoolDesignWed, 28 May 2008 20:57:42 GMThttp://blog.ednchina.com/CoolDesign/119591/message.aspx大，多，繁。这是来ZTE一周的最直观的感觉，公司很大（有一期，二期，三期在建中），员工多（据说在八千多人，从食堂吃饭排队就能看出来），程序繁（入职光报到就花了两天，还有社保，公积金等都没有搞好）。与之前的小公司相比完全不一样，要起早（赶7点30的班车），要考勤，还要熟悉再熟悉。“大公司讲流程”，在离http://blog.ednchina.com/CoolDesign/119591/message.aspxCoolDesignThu, 15 May 2008 13:45:07 GMThttp://blog.ednchina.com/CoolDesign/115631/message.aspx还有一天，现在开始准备实质性的交接了1、电脑清理，一些项目文件保留，过去下载的资料复制成U盘，公司的邮箱清空，还有些个人的东西都删除掉；2、仪器仪表归还，万用表，12电源，遥控器，还有那个1999年ACER电脑，很可怕，竟然还能用，虽然很慢，但是打开两个网页没有问题，聊天QQ，MSN也没有问题。留下http://blog.ednchina.com/CoolDesign/115631/message.aspxCoolDesignWed, 14 May 2008 14:02:19 GMThttp://blog.ednchina.com/CoolDesign/115379/message.aspx这次电路板测试时，发现一块电路板总是烧不进程序。遂予以检查：1、电源，地都没有问题2、用示波器测晶振是否起振，发现了一个奇怪的问题，XOUT端的24MHz类正弦波出现，而XIN就是没有？是何缘故，没有找出来原因。于是就不得换了颗主芯片，QFP128以前不会，现在拆装起来已经很轻松了，感谢小王同事的指http://blog.ednchina.com/CoolDesign/115379/message.aspxCoolDesignWed, 14 May 2008 13:03:10 GMThttp://blog.ednchina.com/CoolDesign/115377/message.aspx四川的地震让人震惊，一开始听到消息以为只是一般的地震，后来的发展让我惊愕，从102人到7千多人，到报道有18000多人在地下，太可怕了。随着时间的推延，24小时，48小时，马上块72小时了，专家们看法是如果在地下超过三天，基本上是没有机会了，很为那些人担心，特别是最为严重的震中地区，还有几个地方救援http://blog.ednchina.com/CoolDesign/115377/message.aspxCoolDesignTue, 13 May 2008 18:04:22 GMThttp://blog.ednchina.com/CoolDesign/115174/message.aspx这次离职，除了些客观原因外，　回头再想想，其实我的主观问题是一个关键原因。不够主动，导致不愿意主动接活，揽活，等着领导分配，缺少主动与领导沟通。短期看不出问题，长期以来造成的后果堪称严重！首先，个人感觉，没做什么事，公司不重视自己，在公司没有前途，自然也不会有钱途，越发显得不自信其实，于公司及领导来http://blog.ednchina.com/CoolDesign/115174/message.aspxCoolDesignTue, 13 May 2008 17:47:19 GMThttp://blog.ednchina.com/CoolDesign/115169/message.aspx真正意义上的离职其实只有两天。上周五（2008年5月9日）上午10时左右，我鼓起勇气走进副总的办公室。已经拖了好几个周了，中兴的最后通牒也发了好几次。下起决心吧，不要再留恋什么了。这个决定虽然我酝酿了好长时间了，但是对于其实不知道的人来说还是很意外的。这个就包括benson了，他的表情很吃惊，然后再http://blog.ednchina.com/CoolDesign/115169/message.aspxCoolDesignTue, 29 Apr 2008 14:47:42 GMThttp://blog.ednchina.com/CoolDesign/110667/message.aspx最近同事做了块测试芯片的SOCKET板，发现一个问题总是解决不了，通过加班，我们终于发现了问题所在，并解决这个问题。现象：图像异常，表现为灰阶图像中，某一阶上渗出紫色。所试方法：换芯片，芯片引脚重新拖锡了一遍（防止LVDS虚焊或短路），均没有作用。这时手按到板子的LVDS测试口上，发现图像会有变化，http://blog.ednchina.com/CoolDesign/110667/message.aspxCoolDesignTue, 29 Apr 2008 09:57:30 GMThttp://blog.ednchina.com/CoolDesign/110478/message.aspx转按：在网上无意中看到这篇文章，中文翻译的有点儿错误，而且也很乱，文字太多，举例也不少，先转在这儿吧，以后有时间再整理一下，挑些重点的写一下。如何成为一位杰出的工程师-How to be a Star Engineer Robert E. Kelley, Carnegie Mellon Univerhttp://blog.ednchina.com/CoolDesign/110478/message.aspxCoolDesignTue, 22 Apr 2008 16:09:07 GMThttp://blog.ednchina.com/CoolDesign/108313/message.aspx即将离开公司，辞职信也写好了，就等老大出差回来交给他，然后离职走人，再就业！这个节点上，除了对未来的期许外，免不了要回顾这一年多了在HUAYA的点滴了。刚才跟同学聊时，他说我在装X，我不承认，但可能在这个全社会装X的时代，偶尔发点感触其实都有些装X的色彩！第一章　收获篇　　在HUAYA我学到了什么除http://blog.ednchina.com/CoolDesign/108313/message.aspxCoolDesignTue, 22 Apr 2008 10:14:21 GMThttp://blog.ednchina.com/CoolDesign/108088/message.aspx工作与生活我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比http://blog.ednchina.com/CoolDesign/108088/message.aspxCoolDesignMon, 21 Apr 2008 09:39:42 GMThttp://blog.ednchina.com/CoolDesign/107658/message.aspxHere are 50 ways to increase your productivity and add hours to your day.1. Take a break. You can’t always be working at optimum productivity. Insteadhttp://blog.ednchina.com/CoolDesign/107658/message.aspxCoolDesignTue, 15 Apr 2008 11:15:10 GMThttp://blog.ednchina.com/CoolDesign/105426/message.aspx有人总结出十几个主要的原因： ◆地域性的差异。你甚至要考虑选择地点，这个公司是不是在地铁沿线、交通方便不方便、有没有班车等。 ◆就业安全感。哪家公司给你提供了就业安全感，那这家企业就有竞争优势。比如，某些传统的日本企业，员工一旦受雇，他可以一辈子平平稳稳的生活工作。当然，在现在的经济形势下这个就业的http://blog.ednchina.com/CoolDesign/105426/message.aspxCoolDesignSun, 13 Apr 2008 16:38:53 GMThttp://blog.ednchina.com/CoolDesign/104539/message.aspx面对人生的第一次跳槽，心里问题打着小鼓，就像毕业前签下三方协议，那一刻似乎决定了自己的一生。而与之比较，从离职到再就业，这个过程是不是意味着人生就此改变？非也，对于多数人来说，跳槽前后的两个公司可能性质不同，如从研究所跳到公司，从国企跳到外企，或者反过来，但是工作内容很可能是相似的。因此就技术类而言http://blog.ednchina.com/CoolDesign/104539/message.aspxCoolDesignThu, 03 Apr 2008 13:19:20 GMThttp://blog.ednchina.com/CoolDesign/100657/message.aspx转者按:准备离职了,　心情有些复杂,　不安,　忧虑,　都是有的,　新岗位是否合适,?　好多问题,　下面是从别的地方转过来的,　这些症状大部分我都没有,不过看看,对号入座的可能性还是有的!辞职前后的七种心理 “我们都是情感动物。”总部设在波士顿的职业投资策略公司的总裁如是说。不管何种原因当我们决定辞http://blog.ednchina.com/CoolDesign/100657/message.aspxCoolDesign