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最近和一些朋友沟通,有一些自己当老板的朋友就谈到了面试的故事.也是一些面试的常识问题.
有一个客户定位主要是做手机设计公司的公司老板面试了一个员工.员工的以前公司产品线很单薄,接触的客户也是比较小的手机设计公司,好几个都是已经倒闭的公司.老板问他是否和德信无线是否做过业务,他说没有.因为他们公司比较小,和德信无线搭不上话.问他的技术问题好象也不太清楚,和人沟通的亲和力还有一些差,要求的薪金好挺高的.结果当然是没有的谈了.
还有一个老板面试一个员工,技术和业务能力都很好,薪金待遇也能接受.就是是否很公司能同发展,对整个行业的敏锐看法,还有做业务是平稳的船老大模式,还是恶狼一样的
强势亮剑模式.老板也害怕员工私下捣鬼和另起山头.要有一个类似的价值观.
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