斯柯达明锐，1.6 手动 逸致

2008年3月18日上午，加油指示灯亮，加油100元，油价：5.34元/生，合18.72升。里程计数器清零。

2008年3月21日上午，加油指示灯亮，里程计数器显示为290.2公里。

平均油耗估计：18.72/2.9 = 6.45

还可以，每天都行驶在八达岭高速和北五环上，是行驶途中，平均时速34Km/H~46km/H，最高时速：85Km/H。避免猛踩油门，加速距离比较长，不过也导致后面的车不断的按喇叭。

上中学时，常常听老师说要树立正确的人生观，尽管当时对人生观有字面的解释，但是终究不理解到底什么是人生观，也不懂得什么人生的目标。或许父母经常在耳边说的，考取重点高中就是那个时候的目标，因此从未觉得彷徨过。

现在想来，到读研究生前，还是一直有目标的，尽管这个目标并不明确，尽管这个目标可能来自周围环境的影响，但是在潜意识里是有点。高中的目标是考大学，大学的目标是做好学生干部，毕业参加工作的目标是考研，读研的目标是找到工作。

等到找到工作后，突然发现自己的目标不见了。渐渐发现有些目标是永远实现不了的，开始学会了放弃，有些可以实现的目标又觉得没有动力。觉得自己已经有些力不从心了。

已过三十，还能学会新的东西吗，即使学，又学什么呢？学了有用吗？是做技术的专家，还是做人际关系的万金油？社会是浮躁的，人心是浮躁的。这些都是问题。

我崇尚在一个领域里钻研的很深的人生，我喜欢研究中得来的乐趣，如果能在一个尊重人才的环境里，找到自己工作的目标，将是我最大的幸福。

    对一个人心胸的描述，有很多词汇，比如心胸宽广、小肚鸡肠、虚怀若谷、斤斤计较、宰相肚里能撑船等等。

    很多人都喜欢褒义的词，喜欢别人说自己心胸宽广。而实际上却有可能是斤斤计较，比如我自己。当然，也不是很多时候都这样，有一段时间，会比较大度，有一段时间会很小气。通过比较（就像小品中范伟那样，让我想想啊）发现，自己感觉比较得意的时候，会比较大度，而失意的时候这变得比较小气。

    这让我觉得，人的心胸是否宽广，并非与生俱来，而是在后来的生活中逐渐形成的。这种形成与他的生活环境、奋斗目标（好像就是中学时经常提到的那个人生观）有非常大的关系。一个人的生活环境包括物质环境和精神环境。物质环境应该是他的成长过程中所接触到的物质生活条件、拥有的财富等等，而精神环境这应该包括父母的为人处世方法、父母的教育、与周围人的融洽程度等。而奋斗目标就是一个人对自己的定位，将来想做什么，期望自己成为一个什么样的人，希望自己能挣多少钱，能混到什么职位等等。

    影响一个人心胸、气度的因素中，奋斗目标的作用最大，然后是精神环境，然后是物质环境。一个人的奋斗目标越高，他越能不拘小节；父母比较开明、开朗，则孩子不容易小气，与周围的人关系越融洽，则心胸会比较宽广；从小物质生活条件比较优越，拥有比较多的财富，则会显得比较大方。当然，这些都不是绝对的。

    我没有做过细致的研究，只是根据自己的体会来讲。判断一个人胸怀是否宽广的方法，应该是看他对于某件的反应，而这件事要损害到了他的利益。如果他能够从内心里坦然接受，这认为同条件下，此人的胸怀比较宽广。

    分析其原因，人的潜意识里总是自我保护的，只要你对他的损害，没有超出他的承受范围，鉴于社会性的一面，他总是会忍受的。

    以前，我总说有些人是小市民思想。记得那是在以前的单位，有个老太太，看到单位我住的单身宿舍比较大，她也受不了。得知我要离开那个单位，还没有等到我搬走，就过去查看地形了，我前脚搬走，她就让自己的儿子搬进去了。

    她的生活范围就是那个单位的院内，也不考虑其他的事情，奋斗的目标就是如果多获得一点单位内部的利益。可以设想，如果谁和她抢那间屋，肯定会有一次战争。在那个时期，我认为自己表现的比较大度，因为我没有心思在那里呆在，我的目标是考研，然后走人。那个时期，单位的评优、提拔干部，我根本不在乎。后来听说，本来要让我当一个系的主任，后来被别人抢走了，我知道这个消息后，反而觉得非常高兴，这下可好了，我有时间学习了。如果换个角度讲，这件事确实损害了我的利益，但是我还能接受，甚至根本不在乎，所以心里坦然接受，表现为大度能容。

    一般认为，伟大的领导人都是虚怀若谷、宰相肚里能撑船。那是因为他们具有宏伟的目标，眼前的得失根本没有看在眼里。

    所以，一个人想具有宽广的胸怀，首先应该树立切合实际的、比较远大的目标。这样才不会为了眼前一点小的利益而表现出斤斤计较。

    窗外下雨了，细雨绵绵！

    我喜欢下雨，尤其喜欢春雨。春雨既不像夏雨那样猛烈，又不想秋雨那样阴冷，总给一种柔柔的感觉。走在雨中，无需任何雨具，任凭小雨与自己进行紧密的接触。

    我喜欢下雨源于中学毕业的那段时间，那个时候还不知道中考的结果，也不愿出门，怕村里人会问，而父母每天却要下地干活，除非下大雨。下大雨的时候是不用到地里干活的，这时候一家人可以都在家里。屋里的空气湿湿的，略有些冷，我通常会坐在床上，盖上一条棉被，听外边的雨声。雨点落在水桶（金属的）上，有叮叮当当的敲击声，落在树叶上的有沙沙的细语声，还有从房顶上汹涌而下与地面冲击声。父母通常会谈起一些家里的往事，说说谁是谁非。到了晚上，通常都是父亲冒雨去做晚饭。那个时候的农村做饭还需要烧柴，没有燃气，所以寻找做饭用的柴不是一件容易的事。经过一番折腾，总算做成了，尽管这样的饭通常都是比较简单的，但总是觉得非常好吃，令人记忆犹新。

    另外一次关于下雨的记忆是上考研辅导班时一次被雨淋的经历。那年刚刚毕业，看到周围的人都在考研，在南开上学的一个同学鼓励我，大家都在考研，你也应该考。现在想想，自己能够考研，应该好好感谢这位同学。这位同学根热心，给我和女友租了房，报了一套考研辅导班，尽管最后让我请他吃了饭，我还是非常感动。然后他就回家了。我和女友（现在已经时老婆了）第一次住在了一起，心情只能用非常复杂来描述。竟然和热恋了3年的女友住在了一起，非常兴奋；两个人来到了一个完全陌生的地方，相依为命；女友这样和一起奔波已经不是第一次了，歉疚。

    有一天下午我去上课，女友在家里等，到下课的时候突然下起了大雨，那雨可真是大啊，如果真要加形容词的话，肯定用瓢泼大雨来形容。大家都在等着雨停下来，可是等了近半小时，根本没有停的意思。怕女友担心，不想再等了。我装作潇洒的样子，稳步走到雨中，推起自行车往回赶。街上的雨水都泻不到下水道，路面的水位很快就有到了自行车轮的轴的位置。开始还小心着，尽量不要把鞋子和衣服弄湿，可是那怎么可能呢。驾驶着自行车行走于深水中，颇有点悲壮的感觉。

    来到“家”门口，想着女友会是什么表情呢？笑我落汤鸡的模样还是怎么样呢。当我全身都滴着水进屋的时候，女友冲进我的怀中，哭了起来。。。。后来女友告诉我，他一直在祈祷老天赶快听下来，不要下雨了。

    到了现在，我还是喜欢下雨，觉得下雨的时候，心里特别静。

第一坎：“青黄不接”阶段

　　张会亭认为，工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。

　　这个阶段的主要疑问是：“我是谁？”“我能做什么？”迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。张会亭的忠告是，这段时间最好不要轻易跳槽，相反，如果这段时间你较为“安静”，你往往能够积累到你一生中第一次“从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态，许多人“爱跳槽”的毛病往往都是从这个阶段“稳不住窝”开始养成的。

　　第二坎：“职业塑造”阶段

　　张会亭说，工作3-5年后，你就会逐渐步入“职业塑造”阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的“职业性格特点”就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入“职业塑造”阶段，对职业方向进行合理调整和矫正。

　　那么，怎样来进行“合理的调整与矫正”呢？张会亭建议，不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式，比如在同一个公司内部的不同部门适当进行换岗，这样不仅能开拓视野，增添新鲜感，还能测试出你究竟最适合做什么工种。如果发现你的性格和特长与现有工作偏差太大，那么一定要当机立断马上改行，这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高，环境有多好。

　　第三坎：“职业锁定”阶段

　　工作5-10年，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼，你渐渐由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”，开始认定“你是干哪一行的”了。

　　在这个阶段，有的人积累了比较丰富的经验，承担起工作的责任，发挥并发展自己的能力，为提升或进入其它职业领域打基础；有的人会产生新的疑问：“为什么这么多年来我一事无成？”“理想和现实不相符，我是不是需要重新选择？”迷茫的主要原因和个人的发展目标与组织提供的机会和职业通路不一致。

　　这时候又该怎么办呢？你如果依然愿意尝试这份工作，就应该首先端正态度，决不能整天愤世嫉俗、怨天尤人，而应该投入战斗，在战斗中快速磨练和积极探索，不断修正下一步的工作流程和发展方向。 即便是已经暂时“锁定”了你的职业种类，也千万不要每天得过且过地混日子。相反还要更加勤奋地不断寻求自我突破，逼迫自己不断跨越新的高度。

　　第四坎：“事业开拓”阶段

　　在工作10—15年，你的“职业”将成为终身的“事业”，意味着你开始从前期“职业阶段”中的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段仍然保持着原来的“职业”状态，仍然是每天在为“老板的事业”而奔波，但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要为自己而跑，你的家庭开始逼迫你为他们着想，你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自我了。

　　这个阶段可能你会遇到的主要疑问是：“接下去的岁月，应该做些什么？”人到中年，很多人在机会面前不敢贸然决定，因为从心理上理解了人生的有限，而自己也开始重新衡量事业和家庭生活的价值。在大约35岁到45岁之间，会发生职业生涯危机。

　　第五坎：“事业平稳”阶段

　　工作15年以后，你已经步入“不惑之年”，前期“职业阶段”和“事业开拓阶段”已经为你留下了几多积淀。在这个阶段，你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你还要不断地去观察市场、了解市场，不能有丝毫的松懈，所以你可能会感觉很累、很辛苦，不过你见的多了，承受压力的能力也增大了很多，于是你也就能游刃有余了。

　　你曾经的一切豪言壮语和海誓山盟在这个阶段变为现实，你被推上了事业的巅峰，不过这一切美妙结果的前提就是你先要在前面的几个阶段表现都很努力，也很用心，这就是“世间自有公道，付出定有回报”的道理。

　　

《诫子书》 

诸葛亮

     夫君子之行，静以修身，俭以养德。非淡薄无以明志，非宁静无以致远。夫学须静也，才须学也。非学无以广才，非志无以成学。韬慢则不能励精，险躁则不能治性。年与时驰，意与岁去，遂成枯落，多不接世。悲守穷庐，将复何及？

译文
  君子的品行，以安静努力提高自己的修养，以节俭努力培养自己的品德。不恬淡寡欲就不能显现出自己的志向，不宁静安稳就不能达到远大的目标。学习必须静下心来，才干必须学习才能增长。不学习就不能有广博的才干，没有志向就不能成就学业。怠慢便不能振奋精神，冒险急噪便不能治理品性。年华随时间流逝，意志随岁月消磨，逐渐变成枝枯败叶，难以对社会有所作为。等到悲凉地守着贫穷的小屋时，后悔又怎么来的及呢？

    人生素有三十而立，四十不惑之说。到今年已经整整三十，却依旧无所成。内心有强烈的成就事业的欲望，却苦于找不到合适的方向，从未感到过象现在这样的迷茫。佛说，万事必有因。

     找工作时，没能进入一个好的单位，这不可怨天尤人，也没有抱怨的意思。只是没有了这良好的开端，虚度了两年的时光。这两年的时间里一直为工作的不顺心而苦恼。回家后无精打采，没有心心思理会家里的事，以致于让老婆都开始讨论离婚的事。

     时过境迁，公司有了新的转机，出资与另外一家公司成立了一个新公司。进入新公司后，什么都没有改变，只是合同变更了一下，据说工资会长一些，这让人心理还舒服一些，以为看到了春天。好景不长，逐渐发现，这个部门可能不会持续太长时间。必须开始考虑后路。以后的路又在何处呢？整个社会的风气都是浮躁的，商人紧盯着着眼前的短期利益，技术人员忙着当领导，领导忙着追求政绩。我是一个技术人员，应该静下心来做好技术呢，还是迎合领导谋求个一官半职呢？如果要学习，应该进入那一个行业呢？本来学的是机械设计，却找了一个电子技术相关的工作；学习的课程都是自动控制方面的，却进入了显示器件行业，又觉得通信行业挣钱多。想向通信行业努力，又觉得这个行业已经比较成熟，现在进入很难有大的发展。该何去何从呢？

    以前的时候，每当遇到困境，我总会想，这是上天对我的考验，过了这个考验就好了。那个时候在心理总有几句话作为慰藉：天将降大任于是人也，必先若其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能（孟子·告子下 死于安乐 生于忧患 ）。

    随着年龄的增长，这些话已经不再灵验，面对世事的繁杂，内心深处充满了对权力、名誉、利益的欲望。受日益浮躁的社会风气的影响，难以静下心来思考、学习。今天重读《诫子书》，非淡薄无以明志，非宁静无以致远。很多人都记得这句名言，又有多少人能做到呢？

    自己的心里太浮躁，对自己没有一个比较客观的认识，总觉得自己受到了不公平的待遇，却很少仔细想想作出了那些成绩。应该静下心来，好好思考这些问题，再翻开书本，回忆一下那些已经记不清模样的定理、公式。学须静也，才须学也。     

    最近看了《越狱》，对于男主人公 Micheal scofiled 的智谋、胆略甚是羡慕和欣赏，总想着要是自己也那样有本事该多好啊，或者要是自己也那么帅气该多好啊。当然，这些并不是我主要想说的，我想说的是剧中提到，Scofiled有一种特殊的心理，就是总喜欢帮助别人。

    最近发现自己也有点儿病态心理，就是总想给别人提建议，觉得此人某件事做的的不是非常好，应该如何如何去做等等。我想我现在的年龄也不大啊，怎么样会这样呢？

    提建议的结果就是或者被采用，或者有人觉得我这个太斤斤计较。没有办法，只有少说话了。但是这样，只能会让自己在沉默中老去。

    我想我会有那么多建议想提是两个方面的原因，一、我的确看到了问题的所在，对问题有更高的认识和更好的解决方法，说明我关心这件事了；二、自己没有更高的目标，所以会把眼光放的比较近，看不到宏观的东西。只见树木，不见森林。

    提建议，要看对象，要看实际的操作可能性。有的人，根本就不必给他提，或不值得提，他根本就没有能力领会你的好的建议。有些时候是迫不得已，好的建议不具备实施的条件，这个时候好的建议要保留，等条件成熟的时候，在加以实施。

    我会继续在合适的场合提出我认为好的建议，并努力让这些建议被执行，以观看其正确性。作为提高决策能力的训练。

    在新公司刚刚成立的时候，领导为了笼络人心，总是制定出一些比较人性化的制度，但是随着手中的权力日渐巩固，便逐渐将这些东西淡化，转而制定一些能够增强领导感的措施或制度。这是我对国内一些公司、企业（尤其是国企）的认识，他们对于企业的长期发展没有认识，目光仅仅盯在眼前的一些得失上，确实一点儿，应该是权力的得失，再确切一点儿是领导感的得失。很多领导人非常在意这点儿领导感，这就是为什么很多领导上台后的第一件事就是更换办公室，把办公室装修一新，添置一批能够显示派头的办公家具，然后做在哪里，好好体验一下当领导的感觉。第二件事，就是改称呼，这件事由周围的人来实现。虽然他们并没有直接告诉周围的人应该如何称呼他，但是周围的总能够在比较短的时间里，找到符合这些领导胃口的称谓，检验这些称谓的最好办法是看领导的脸色和办事的难易程度。

    上级领导的这些喜好很快会传染给下级领导和新提升的领导。尤其是新提升的领导对于领导感更加在意，因为受够了别人的脸色，这次也该让别人来受了。以前一起吃吃喝喝的同事现在已经不能再这样了，很明显这样会自降档次；以前熟视无睹的松松垮垮不能再忍受，应该管一管了，因为这样显得纪律不严明。总之会找出很多合适的理由来显示自己的存在，显出自己的与众不同。

    有些领导当的很可怜，本事不高，能力不强，没有什么研发任务，更没有什么业绩，却十分喜欢领导感。没有什么事情可以做，总不能闲着吧？怎么办？那就整顿纪律，整顿工作纪律，天天查迟到、早退，与业绩挂钩。奖金本来就没多少，这样一折腾，没准就不用发了。

    遇到这样的事情怎么办？还是不能抱怨，只好先委屈着自己，多想想越王勾践，多想想日后的出路。

    谁能确定哪一件事就一定是坏事呢？

    新的一年开始了。

    新年意味着一年的开端。俗语说，一年之际在于春，在新的一年里要有一个良好的开端。在过去的两年里，我一直在迷茫，始终找不到心里的平衡点。觉得找不到适合的自己的舞台。经过两年时间的思考，现在终于在迷雾之中看到了一条模糊的道路。在没有找到更清晰的方向之前，只有先沿着这条路走下去了。

    过去两年的工作中，对所从事行业缺少信心，难以投入的工作，加上公司本身也处于迷茫的状态，工作安排朝令夕改，所以没有作出什么成绩。对现在的工作不满意，却又不知道该选择一个什么样的工作，这种左右为难的状态是最让人难受的。

    每日苦苦思索的就是出路在哪里，作为一个技术研发人员，却没有坚实的基础；在没有作出惊人的成绩的时候，却要求高人一等的待遇。仔细想想，的确很可笑。回想以前得意的时候，那是也是因为自己做好了份内的工作，而且有自己的奋斗目标，并且坚信这一目标是可以实现的，所以心里非常踏实，感觉每一天都过得很充实。

    新公司成立后，仿佛事业的发展看到了希望，公司来了新领导，对自己还算不错，尽管没有得到自己想要的东西，但希望还是有的。目前来说，这个行业发展不算太好，毕竟这是一个新的行业，一个国人没有做过的行业，值得试一试。现在可以做的只有先把眼前的工作做好。不断地充实自己，等待时机。

    在过去的时间里，一直在抱怨，而没有心思学习，生命的旅程中又荒废了两个年头。不能在为已经失去的东西而难过，而应该珍惜现在拥有的。

    新年新开端，无论结果如何，都要珍惜时间，时刻准备着，为不期而至的机遇而准备。

    杨澜说过一句话：很多事情，你只要像对待孩子一样，让他慢慢地成长，自然会有开花结果的那一天。人只有对远景充满期待，才不会焦虑，也才会从容面对一切。

     只有对未来充满期待，才不会焦虑。对！