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什么是MCU?
 

什么是MCU?
MCU(Micro  Controller  Unit),又称单片微型计算机(Single  Chip Microcomputer),简称单片机,是指随着大规模集成电路的出现及其发展,将计算机的CPU、RAM、ROM、定时数器和多种I/O接口集成在一片芯片上,形成芯片级的计算机。

MCU的分类
MCU按其存储器类型可分为MASK(掩模)ROM、OTP(一次性可编程)ROM、FLASH ROM等类型。MASK  ROM的MCU价格便宜,但程序在出厂时已经固化,适合程序固定不变的应用场合;FALSH ROM的MCU程序可以反复擦写,灵活性很强,但价格较高,适合对价格不敏感的应用场合或做开发用途;OTP ROM的MCU价格介于前两者之间,同时又拥有一次性可编程能力,适合既要求一定灵活性,又要求低成本的应用场合,尤其是功能不断翻新、需要迅速量产的电子产品。

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超强的记电阻色环的方法

原帖见http://bbs.ednchina.com/ShowTopic.aspx?id=20167

 

       只摘抄了色环电阻一部分,供大家学习。原帖写的不错,推荐大家看看。

 

棕色代表数字1,因为我念的中学是当地的第一中学,简称XX一中,因此可记为“一棕”。

 

红色带表数字2,大家都知道,鹅的额头是红色的,记住了鹅的额头,你就记住了红色带表数字2。
  

橙色代表数字3,大家看到了“橙”中有个“登”,只要你记住,“登山”这个字,你就可以记住“橙色代表数字3”。


黄色代表数字4 ,狮子是黄色的,狮是4的谐音。

 

绿色代表数字5,想想呆在绿色的屋子如何?(捂得慌,o(∩_∩)o...哈哈)


蓝色代表数字6,这个不好记,我记为“难留”,因为它太难留在我的脑子里了。

 

紫色代表数字7 ,这个比较好记,我记为“妻子”(7紫)。

 

灰色代表数字8这个也比较好记,谐音小鸟在天上"飞吧飞吧",飞和灰有点谐音.
 下面一个就更好记了:


白色代表数字9,这不是人见人爱的"白酒"吗,

 

黑色代表数字0,大家看看,这个0是不是象个洞,你裤子上的那个洞! 对,那就是"黑洞",其实零也可以念做"洞".
 

OK,我就是这样把这十种颜色代表十个数字给记住的.

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锁相

开始看锁相技术,感觉有点难。

看了几天有点晕乎乎的感觉。果然是高深的东东。看来还得多多努力。

生活的本质不是索取,而是奋斗。

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喜欢你

喜欢你,是因为那种淡淡的感觉,让我无拘无束

喜欢你,是因为你那细心的问候,让我感到幸福

感觉超越了现实,我生活在虚拟的世界

曾经,我坠入谷底,曾经,我绝望哭泣,曾经,我

想要逃离,而我还是留了下来。我不喜欢长跑了,

现在,那让人感觉好累。

“做我的gf吧”

“??什么”

“good friend”

“好啊 嘿嘿”

“那我做你的bf吧”

“这又是啥啊 呵呵 那 好吧”

“^_^ 真的么 不能改啊 boy friend”

“@  ::@”

“best friend&&be forever”

没有了距离,我在对岸,不能名状的感觉,主宰了

我的世界,美丽的可人儿

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支配时间的秘诀
怎样可以从投入的时间和精力中得到最大的报酬呢?你不妨试一试下面的办法:
  1.确定每天的目标,养成把每天要做的工作排列出来的习惯。奏效是指把一项工作做合适,效率是指把一项最关键的工作做好。把明天要做的最重要的比如六件事,按其重要性大小编成号码。明天上午头一件事是考虑第一项,做起来,直至完毕。再做第二项,如此下去。如果没有全做完,不要于心不安,因为照此办法完不了,那么其他的办法也是做不了的。
  2.最充分的利用你最显效的时间。如果你把最重要的任务安排在一天里你干事最有效率的时间去做,你就花较少的力气,做完较多的工作。何时做事最有效率?各人不同,需要自己摸素。
  3.集中精力,全力以赴地去完成最重要的任务。重要的不是做一件事花多少时间,而是有多少不受干扰的时间。全力猛攻,任何困难都可迎刃而解,零打碎敲,往往解决不了问题。一次只能考虑一件事,一次只能做一件事。
  4.不要做完人。不要求把什么事都做得完美无缺,如写信中有几个错别字,改一下即可,不必重誉。
  5.利用已派用处的时间。如将看病,理发的等候时间,用来订计划,写信,甚至考虑写作提纲。
  6.区别紧迫性和重要性。紧急的事不一定重要,重要的不一定紧急。不幸的是,我们许多人把我们的一生花费在较紧急的事上,而忽视了不那么紧急但比较重要的事情。当你面前摆着一堆问题时,应该问问自己,哪一些真正重要,把它们作为最优先处理的问题,如果你听任自己让紧急的事情左右,你的生活中就会充满危机。
  7.各种东西有条理,如笔记要分类,以便查找。乱放一气,找东西的时间就要占很多。
  8.学会说不行。事半功倍之取决于懂得有所不为。要砍掉一切不必要的义务和约会。
  9.尽量利用简便工具。如电话通信息,只需要几分钟,而信却要好几天。
  10.分配家务。做父母的如果不把一些家务分配给孩子做,那是既害孩子又害自己。
  11.适当的休息。一种工作做久了可以改换另一种,变换一下身体姿势,从事一些体育活动以消除疲劳,换得新的精力。
  12.摆脱消极情绪。在所有影响完成更多工作的消极情绪中,内疚最最无益。遗憾懊悔和心情不佳改变不了过去,又使当前的事情难以做成。着眼于未来的担心也是一种毫无用处的情绪。
  13.介绍两种驱除你生活中忧虑的办法:第一,勇敢地正视你担心的事情。可以自问:“这可能引起什么最坏的后果?”当你回答了这个问题时,担心的必要就会消失。第二,以行动,计划来代替担心。为自己规定有意义的目标,马上为达到这些目标而努力。摆脱消极情绪可以使你成为新人,蓦然间,你发现你有了意想不到的时间,精力和能力。一位不知名的哲学家把这点概括得很好:“一个人生活中的阴影多半是他本人挡住了太阳光所形成的。”
                      希望对大家有帮助!!!!

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一个人默默的走

这些天都在准备格力的审查,晚上还要加班到九点的样子,关键还没加班费。

只好晚上熬到12点多,四月份要考控制工程基础,先给自己祝福一下吧,虽然有点累,不过应该会慢慢适应的。想起盈盈了,不知她过的咋样。应该很好吧。。

浏览21ic的网站,还有edn的网站,说不出的感慨。。。

学习中////路无止境,我无路,向前。。。

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16个经典面试问题回答
面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。

   问题一:“请你自我介绍一下”

   思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。

   问题二:“谈谈你的家庭情况”

   思路:1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

   问题三:“你有什么业余爱好?”

   思路: 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

   问题四:“你最崇拜谁?”

   思路: 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

   问题五:“你的座右铭是什么?”

   思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”

   问题六:“谈谈你的缺点”

   思路: 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

   问题七:“谈一谈你的一次失败经历”

   思路: 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

   问题八:“你为什么选择我们公司?”

   思路: 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”

   问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”

   思路: 1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”

   问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作”

   思路: 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法, 2、 可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”

   问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?”

   思路: 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。” 2、 如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”

   问题十二:“我们为什么要录用你?”

   思路: 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、 如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”

   问题十三:“你能为我们做什么?”

   思路: 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

   问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”

   思路: 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。 2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、 如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

   问题十五:“你希望与什么样的上级共事?”

   思路: 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”

   问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?”

   思路: 1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、 不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、 但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。(完)
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